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Foro de Expertos - Lex@ Formación  
17 de Abril de 2014, 18:05:37 *
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Autor Tema: JORNADA DIARIA CONVENIO HOSTELERIA  (Leído 842 veces)
usuario43
Cliente

Mensajes: 71


« Prioridad urgente: 1 de Agosto de 2013, 10:21:20 »

Muy buenas
 
 En relación con el Convenio de Hosteleria de Navarra tenemos el siguiente asunto.
 
 ¿cual sería la jornada diaria? es decir cuantas horas de trabajo según el convenio corresponderían al día.
 
 Jornada anual 1724 h.
 
 365dias año - 32 dias de vacaciones-14 festivos- 52 sabados y 52 domingos = 215 dias laborales aproximadamente
 
 1724 h/215 dias = 8,01 lo que equivale a 8 horas
 
 el asunto es que esto se lo hemos explicado a un cliente y no esta de acuerdo
 
 el cliente quiere contratar a una trabajadora 5 horas al día, lo que nosotros le hemos planteado que esto supone el 62,5 % de la jornada, con lo cual la trabajadora cobrará en proporción a esta jornada.
  si 8h ---------------100
 
 5 h ------------------- X
 
 
 
 Esto creemos que asi y no hay que darle mas vueltas.
 
 en caso de equivación o mal planteado , es por lo que os consulto este asunto y asi quedar mas apoyado de cara al cliente.
 
 Un saludo
 
 
 
 
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usuario214
Cliente

Mensajes: 88


« Respuesta #1: 1 de Agosto de 2013, 10:52:56 »

Buenos días:
 
 Esquema genérico para confeccionar calendario de empresa.

  
  
  
 Horas que presenta el año (se excluyen sábados y domingos)
  
               - Menos 14 días festivos (2 de ellos locales)
            
               - Menos veintidós días Vacaciones anuales  
  
  
   TOTAL            ………….
  
  
  
 Días de descanso por exceso de jornada anual  (TOTAL – H. ESTABLECIDAS EN CC)
 
 Saludos
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despacho1
Despacho
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Mensajes: 3407



« Respuesta #2: 2 de Agosto de 2013, 10:01:57 »

Buenos días:
  
 En primer lugar, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 6 de abril de 2001, dispone acerca del cálculo:
  
 "Efectuando el cálculo a partir del número de días anuales (365) a los que se descuenten los domingos, los catorce días festivos y los treinta días de vacaciones, el resultado que se ofrece es de 45 semanas (de seis días) y 3 días, con el resultado horario (1.664 horas efectivas anuales) que se indica por la defensa del Sindicato ELA/STV y que resulta superior en horas al previsto en el Acuerdo Regulador de Empleo adoptado por la Administración Foral".
  
 Podemos comprobar como el resultado son prácticamente las horas de una jornada anual de trabajo efectivo ordinaria.
 
 
365 días 8 horas 2.920 horas año
52 fin de semana 2días * 8 horas 832 horas año
14 festivos 8 horas 112 horas año
32 días Vacaciones 8 horas 256 horas año
     
Resultado   1720 horas año.

  
  
  
  
 
 
 
 Por eso, aproximadamente todos los convenios rondan las 1800 horas, porque son horas de trabajo efectivo. Las vacaciones nunca entran a restarse de la jornada anual.
  
 En este sentido, el artículo 12.4d) del Estatuto de los trabajadores:
  
  “Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.”
  
 Por ello, como véis, la regla general es que se aplicará la proporcionalidad, y salvo que el Convenio disponga una regla más beneficiosa para los trabajadores a tiempo parcial, se aplicará la regla de la proporcionalidad a la jornada trabajada, especialmente en materia salarial.
  
 Por lo tanto, vuestro cálculo de la jornada diaria es correcto. Y también lo es el cálculo proporcional de lo que cobrará aquella trabajadora cuya jornada sea de 5  (en vez de ocho) horas al día.
  
 Para concluir, hemos tenido ya ocasión de resolver esta cuestión, en las siguientes preguntas:
  
 http://www.lexaformacion.com/foro/index.php?topic=2364.0
  
 Esperamos haber resuelto su consulta.
  
 Reciba un cordial saludo.
  
  
Buenos días:
  
 En primer lugar, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 6 de abril de 2001, dispone acerca del cálculo:
  
 "Efectuando el cálculo a partir del número de días anuales (365) a los que se descuenten lo...

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« Última modificación: 2 de Agosto de 2013, 10:06:15 por despacho1 » En línea
usuario43
Cliente

Mensajes: 71


« Respuesta #3: 10 de Septiembre de 2013, 19:20:25 »

Aprovecho este tema ya que es mas de los mismo
 
 Me presenta la trabajadora unas tablas salariales del convenio de hosteleria, (UGT) en la cual pues si seguimos nuestro criterio anterior de que 5 horas al dia equivalen al 62,5% pues parece ser que estamos en un error ya que según  las tablas las 5 horas al dia que equivalen a 25 a la semana pues no son el 62,5% sino el 65,79,  si esto lo pasamos a salario la diferencia se nota.
 
 el calculo que hace UGT es sobre 38 horas a la semana en lugar de 40.
 
 si nosotros distribuimos las 1724 h, proque UGT nos dice que debe de ser 38 a la semana
 
 existe algún  razonamiento?
 
 Si vemos los calculos anteriores no debe de existir ningún  problema, nosotros hemos calculado su n omina a razón del 40 h. semanales  es decir el 62,5% de jornada= salario.
 
 de momento lo tenemos asi, queremos justificar esta situación ante el empresario pero en convenio no mencvontramos nada que defienda la postura de UGT.
 
 No entedemos porque lo c alculan por 38 h semanales.
 
 
 Ya nos informareis al respecto.
 
 os adjunto la tablas
 
 
 
 
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despacho1
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« Respuesta #4: 11 de Septiembre de 2013, 16:59:05 »

Buenos días:
  
 Entendemos que si se hace bien el cálculo que, tanto vosotros como nosotros, señalamos (es decir, restar a los 365 días los 32 de vacaciones, los 14 festivos, y los 52 sábados y los 52 domingos), no tiene que haber ningún problema.
  
 En este caso, el sindicato, al hacer el cálculo, está olvidando parte de los anteriores elementos, pues en vez de hacer el cálculo con 43 semanas, lo hace con 45.
  
 Partiendo de que vuestro cálculo es el correcto y da un total de 215 días laborables, si lo multiplicamos por las 38 horas a las que hacen referencia, divididas entre 5 días, (215 x 7,8) da un total de 1.677 horas de jornada anual. Como veis, el cálculo que hacen es claramente erróneo, pues se obtiene una jornada de 1.677, y la que marca el convenio es de 1724.
  
 Por tanto, estad tranquilos porque el cálculo que habéis seguido vosotros es el correcto.
  
 Esperamos haber resuelto su consulta.
  
 Reciba un cordial saludo.
Buenos días:
  
 Entendemos que si se hace bien el cálculo que, tanto vosotros como nosotros, señalamos (es decir, restar a los 365 días los 32 de vacaciones, los 14 festivos, y los 52 sábados y los 52 domingos), no tiene que haber ningún problema.
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usuario43
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Mensajes: 71


« Respuesta #5: 12 de Septiembre de 2013, 08:43:44 »

Bien parece  que todos estamos de acuerdo pero si lo hacemos del siguiente modo resulta que ellos pueden tener razón
 
 365 dias - 32 vacaciones -14 festivos - 48 sabados - 48  domingos = 223 dias
 
 1724 horas /  223 dias = 7,7 horas días * 5 = 38 horas aproximadamente
 
 entiendo que es lógico que si de los 32 dias de vacaciones naturales ya le descontamos los correspondientes sabados y domingos en el momento de quitar estos días serán menos. con lo cual somos nosotros los que realmente lo estamos haciendo erroneamente.
 
 Salvo mejor opinión
 
 Espero vuestra replica.
 
 Un saludo
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despacho1
Despacho
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Mensajes: 3407



« Respuesta #6: 12 de Septiembre de 2013, 13:52:35 »

Buenos días:
  
 Disculpad. Efectivamente, tal y como señaláis, a los 32 días naturales de vacaciones que marca el Convenio en su artículo 16, deben restarse los fines de semana.
  
 Por lo tanto, tal y como decís, ya no serán 52 fines de semana, sino 48, ya que los fines de semana en vacaciones no hay que restarlos de nuevo.
  
 El cálculo realizado por el Sindicato es correcto, pues ellos sí han descontado los sábados y domingos de los 32 días naturales de las vacaciones.
  
 Disculpad por el error.
  
 Reciba un cordial saludo.
Buenos días:
  
 Disculpad. Efectivamente, tal y como señaláis, a los 32 días naturales de vacaciones que marca el Convenio en su artículo 16, deben restarse los fines de semana.
  
 Por lo tanto, tal y como decís, ya no se
...

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