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20 de Noviembre de 2014, 21:31:00 *
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Autor Tema: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES SALARIALES ACTUALES  (Leído 824 veces)
usuario257
Cliente

Mensajes: 10


« Prioridad normal: 4 de Febrero de 2013, 09:27:37 »

Buenos días. El 31/12/2012 finalizó la vigencia del convenio de empresa. Ya hemos comenzado a negociar y este convenio va a ser a la baja puesto que la empresa lleva 4 años en perdidas. Mi pregunta es la siguiente:
 
 Si se acuerda una reducción del 15% de salario en tres años y esta medida es refrendada por la mayoria del comité de empresa, ¿puede un trabajador acogerse a la indemnización de 20 días con un tope de 9 mensualidades que se recoge para las modificaciones sustaciales en el art.41 del ET?
 
 ¿ Debe el trabajador aceptarlo y si se quiere ir es una baja voluntaria?
 
 Gracas por la respuesta.
« Última modificación: 5 de Febrero de 2013, 09:57:27 por despacho1 » En línea
despacho1
Despacho
*****
Mensajes: 3837



« Respuesta #1: 5 de Febrero de 2013, 09:56:53 »

Buenos días:
  
 La respuesta depende de si al trabajador en cuestión, dicha reducción del 15%, le supone una reducción por modificación sustancial o por descuelgue del convenio.
  
 Es decir, si el trabajador cobra únicamente lo establecido en el convenio c...

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