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Foro de Expertos - Lex@ Formación  
23 de Abril de 2014, 11:45:35 *
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Autor Tema: Contrato eventual + Contrato por obra  (Leído 8117 veces)
usuario886
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« Prioridad normal. Se solicitan experiencias: 29 de Marzo de 2012, 14:35:51 »

Buenos días,
 He encontrado este foro buscando por internet y creo que me puede resultar bastante útil para mi trabajo.
 Trabajo en el departamento de RR.HH de una empresa de Telecomunicaciones aunque de los temas laborales no me encargo yo directamente, es una persona de Administración la que redacta los contratos, nóminas, despidos....aunque lógicamente en RR.HH también tocamos estos temas y ponemos en común varias de estas cosas.
 
 Bien, me surge la duda con una empleada que entró en la empresa en Diciembre 2011. Lo normal en mi empresa es entrar con contrato indefinido, pero esta chica aún no tiene acabada la carrera (es ingeniera y le falta el Proyecto Fin de Carrera) y por lo tanto tampoco tiene mucha experiencia asi que se le hizo un contrato eventual por circunstancias de la producción desde el 01/12/2011 hasta el 29/02/2012.
 Al pasar esos 3 meses y no tener acabado el Proyecto se le renovó por otros 3 meses, desde el 01/03/2012 hasta el 31/05/2012.
 
 Ahora vienen mis dudas, si en Mayo sigue sin tener acabado el PFC me imagino que aún no la querrán hacer indefinida así que seguirá con otro contrato temporal, entonces:
 
 -Entiendo que otro eventual ya no es posible por agotar el máximo de 6 meses y además este contrato sólo se puede renovar 1 vez y ya se ha hecho.
 -Entiendo que uno de prácticas tampoco porque seguiría sin tener el título oficial.
 -¿Se podría hacer uno por Obra o Servicio? a la duración máxima hay que descontarle el tiempo que estuvo con el Eventual? Hay que especificar otras nuevas tareas en el contrato para que que no sean las mismas que figuran en el eventual? y aparte pagarle los 9 días de salario por año trabajado.
 
 Realmente no sé si el eventual que tiene ahora mismo pueda estar en fraude de ley, en el contrato se le especificaron unas tareas concretas que son verdad por supuesto, pero en el fondo, hace el mismo trabajo que el resto de sus compañeros de departamento, el mismo horario, el jefe, etc.
 
 En cuanto al convenio,también hay confusión puesto que en breve pasaremos a otro, pero los 2 señalan que la duración máx del eventual puede llegar hasta los 12 meses, pero como el Estatuto dice que 6 meses máximo y sólo renovable por una vez y ya se ha hecho, entiendo que este tipo de contrato no pueda alargarse más allá de los 6 meses, verdad?
 
 Si la trabajadora finaliza contrato eventual el 31 de mayo y firma uno por obra o servicio a partir del 1 de junio por x meses, especficándose en el mismo unas tareas diferentes a las que tenía en el eventual (porque no pueden ser las mismas) y se le indemniza con los 9 días de salario, entiendo que no tiene por qué haber problemas, verdad?
 
 Distinto sería que no le quisieran renovar una vez acabado el eventual, entonces la empresa podría buscarse un problema si la empleada alega despido improcedente, pero en este caso la idea es tenerla contrada temporalmente hasta que ya tenga titulación "oficial" para hacerle contrato indefinido como al resto de la plantilla.
 
 Muchas gracias por adelantado,
 Saludos.
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« Respuesta #1. Se solicitan experiencias: 30 de Marzo de 2012, 18:26:18 »

Buenos días:
  
 Son varias las cuestiones planteadas. En primer lugar, sí es posible concertar otro contrato temporal (por ejemplo, un contrato por obra o servicio determinado) a la finalización del contrato eventual por circunstancias de la producción.
 
 Tal y como tuvimos ocasión de contestar en una pregunta anterior, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la duración del contrato, establece que:
  
 “Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados (…). Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa”.
  
 Además, se debe tener en cuenta el  párrafo 5 del mismo artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en el que se dispone que:
  
 “Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos”.
  
 En todo caso, la trabajadora no llegaría ahora a los 24 meses. No obstante, es importante tener en cuenta dicha regla. Sin embargo, también hay que tener en cuenta que el artículo 17 de la reciente reforma laboral establece:
  
 “Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo”.
  
 No obstante, y a pesar de lo anteriormente mencionado, deberéis tener en cuenta lo que establezca el Convenio Colectivo, que en vuestro caso amplía el plazo máximo del contrato a 12 meses. No obstante, no podéis ampliarlo o prorrogarlo nuevamente, ya que el Estatuto de los Trabajadores permite una SOLA PRÓRROGA. Por lo tanto, debéis cambiar de contrato.
  
 En segundo lugar, el artículo 11 del Estatuto regula el contrato en prácticas:
  
 “El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.”
  
 Por tanto, tal y como indicáis, no es posible este contrato en prácticas, en ausencia de título universitario o de formación profesional.
  
 En tercer lugar, y según hemos señalado anteriormente, sí es posible concertar un contrato por obra o servicio determinado. No obstante, a la duración máxima del mismo no hay que restarle la del contrato eventual anterior. Es decir, se trata de un nuevo contrato, diferente del anterior, con una nueva duración máxima, que son 3 años.
  
 En cuarto lugar, entendemos conveniente concretar otras nuevas tareas, diferentes; y abonar, además, los 9 días de salario pues, aunque el trabajador vaya a continuar trabajando para la empresa mediante otro contrato, esta indemnización es exigida legalmente a la finalización de un contrato temporal. No obstante, debemos indicar también que, al hacerlo, si el trabajador es finalmente despedido no podrán restarse esos 9 días de indemnización por despido improcedente.
  
 En quinto lugar, entendemos que puede tratarse de un contrato en fraude de ley, al realizarse las mismas tareas que el resto de los trabajadores (teniendo estos la condición de indefinidos). No se aprecia la eventualidad  o temporalidad necesaria para este tipo de contratos. Sin embargo, para que este contrato sea calificado en fraude de ley deberá ser probado en su momento por la trabajadora.
  
 Para finalizar, y en lo referente a la última de las cuestiones, la jurisprudencia ha venido entendiendo que en caso de concatenación de contratos, deberán ser valorados todos y cada uno de ellos (no solamente el último). Es decir, se tratará de un examen globalizado de toda la relación laboral desde el inicio y se valorará toda la cadena contractual.  Es decir, al finalizar este segundo contrato que vais a hacer ahora, se valorará tanto el eventual primero como este segundo de obra o servicio.
  
 Así lo entiende, entre otras, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 19 de septiembre de 2006:
  
 De lo que se desprende, no sólo que haya de estarse a la globalidad de los diferentes contratos temporales formalizados sin solución de continuidad, sino que incluso debe considerase la existencia de una única y homogénea vinculación contractual, aún en el caso de que se hubieren producido interrupciones temporales de escasa importancia. Y en orden a la fijación del plazo de interrupción entre contratos necesario para entender rota la homogeneidad de la relación laboral, algunas de las sentencias del Tribunal Supremo ya mencionadas, mantienen que la continuidad de la relación no se rompe por el hecho de que la interrupción pueda ser incluso superior en varios días al plazo de caducidad de la acción de despido, si bien es cierto que las últimas han optado por limitar a los veinte días de duración de este plazo el período de interrupción admisible para no considerar rota la cadena contractual.”
  
 No obstante, si estáis contentos con ella, y pretendéis luego hacerlo un contrato indefinido, no hay problema, ya que en el momento que la hagáis indefinida, si se le reconoce la antigüedad desde el primer contrato, ya no importará que el primer contrato se haya formalizado en fraude de ley.
 
 Esperamos haber resuelto su consulta.
  
 Reciba un cordial saludo.
Buenos días:
  
 Son varias las cuestiones planteadas. En primer lugar, sí es posible concertar otro contrato temporal (por ejemplo, un contrato por obra o servicio determinado) a la finalización del contrato eventual por circunstancias de la producción.
 
 Tal y como tuvimos ...

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« Respuesta #2. Se solicitan experiencias: 2 de Abril de 2012, 11:29:51 »

Muchas gracias por las aclaraciones.
 
 Entonces supongo que se hará así, al finalizar el contrato eventual el 31 de mayo, se le ofrecerá a la trabajadora uno por obra o servicio a partir del 1 de junio. Lo que sí hay que especifcar son tareas nuevas, no pueden ser las mismas que figuran en el eventual, verdad? es decir, si en el eventual aparece "un incremento de las tareas de soporte técnico, etc, etc," en el nuevo contrato tienen que figuar actividades diferentes, actividades no habituales de la empresa (aunque realmente siga hacinedo el mismo trabajo).
 Una pregunta un poco absurda, cuando hablamos de contratos en fraude de ley, es siempre porque hay denuncia por parte del trabajador, verdad? es decir si el trabajador firma X contratos temporales hasta llegar al indefinido, independientemente de que en el fondo puedan estar en fraude de ley porque el trabajador es uno más en su departamento, no debería haber problemas si no hay denuncias por el medio,no?
 
 También tenía la duda con el convenio colectivo, actualmente tenemos el de "empresas de consultoria y estudios de mercado de la opinión pública" y próximamente cambiaremos al convenio del Metal, los 2 señalan que la duración máxima de un contrato eventual es de 12 meses, pero en este caso, la trabajadora firmó uno eventual por 3 meses y luego se le renovó por otros 3 meses, entiendo que por mucho que el convenio diga otra cosa, después de estos 6 meses ya no es posible seguir con este contrato, es así?
 
 Por poner ejemplos prácticos de los 2 contratos a ver si me queda claro: la campaña de navidad de un centro comercial, un contrato por obra o servicio sería que te contraten por ejemplo los meses de noviembre,diciembre,enero para envolver regalos, es un puesto que durante el resto del año no existe, y en cambio, contrato eventual sería que te contraten para el departamento de informática o videconsolas por la gran demanda que hay en esos meses de navidad, un puesto que sigue existiendo el resto del año pero a menor ritmo. ¿Son buenos ejemplos para diferenciar el eventual del de obra o servicio? Sería aplicable a esta trabajadora, ahora está con el eventual por el incremento de X tareas habituales de la empresa pero si dentro de 2 meses se le hace uno por obra o servicio, en la causa del contrato tienen que aparecer actividades no habituales de la empresa, es así?
 
 Una última cosilla, aunque firmó el contrato en 2011, a la finalización del mismo en 2012 le corresponden 9 (y no Cool días de salario, verdad?
 
 Muchas gracias de nuevo,
 Un saludo.
 
 
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« Respuesta #3. Se solicitan experiencias: 3 de Abril de 2012, 08:55:34 »

Buenos días:
  
 En primer lugar, en los contratos por obra o servicio determinado deberá figurar como objeto la “realización de una obra o servicio consistente en X”. Por su parte, el contrato eventual se concertará por “circunstancias del mercado, exceso de pedidos por X”. Por tanto, como primera medida, debemos tener en cuenta que son causas diferentes.
  
 En segundo lugar, la utilización de estos contratos para prestar servicios que no son objetivamente temporales supone contratación temporal en fraude de ley. No obstante, ni el INEM ni el Instituto de Seguridad Social llevan a cabo un control en este tema. Por tanto, es necesaria la denuncia del trabajador, tanto a través de una demanda de despido (al finalizar la relación laboral), como una denuncia ante la Inspección de Trabajo. En ocasiones, la Inspección de Trabajo, ante una visita a la empresa por otro motivo, revisa los contratos temporales y obliga al empresario a convertir el contrato en indefinido.
  
 En tercer lugar, al no poder ampliar de nuevo el plazo o prorrogarlo por segunda vez (el Estatuto solamente permite una prórroga), es necesario que cambiéis de contrato.
  
 En cuarto lugar, el contrato por obra o servicio determinado, tal y como su nombre indica, tiene por objeto la cobertura de necesidades de empresas, que de antemano se sabe que va a finalizar, pero no cuándo. Por eso, no se fija duración. Por otro lado, el contrato de trabajo eventual tiene limitación temporal y una finalidad distinta: las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos. Así, son correctos los 2 ejemplos que indicas.
  
 Por otra parte, el contrato de trabajo por obra o servicio determinados se encuentra regulado en el artículo 15.1 a):
  
 “a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
 Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.”
  
 Por tanto, no será necesario indicar actividades no habituales de la empresa, sino que podrá concertarse para aquellas con autonomía y sustantividad dentro de la actividad normal de la empresa. Es decir, puede tratarse de trabajos o tareas dentro de la actividad normal de la empresa, lo importante es que tengan autonomía propia. Es decir, la actividad de la empresa por ejemplo puede ser alquiler de maquinaria. Pero se podría hacer un contrato para que un trabajador atienda a un cliente concreto, es decir, realizando las mismas funciones (alquiler de maquinaria) pero a un cliente particular.
  
 Por último, efectivamente, le corresponderán los 9 días de salario.
  
 Esperamos haber resuelto su consulta.
  
 Reciba un cordial saludo.
Buenos días:
  
 En primer lugar, en los contratos por obra o servicio determinado deberá figurar como objeto la “realización de una obra o servicio consistente en X”. Por su parte, el contrato eventual se concertará por “circunstancias del mercado, exceso de pedidos por X”...

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« Respuesta #4. Se solicitan experiencias: 18 de Abril de 2012, 08:49:35 »

muchas gracias por la aclaración.
 una última consulta, llegado el caso se le podría hacer un contrato para la formación a esta chica? no creo que sea lo más apropiado este tipo de contrato para una ingeniera que sólo está pendiente del Proyecto Fin de Carrera pero como ahora se puede hacer a menores de 30 hasta que baje la tasa de desempleo...
 
 en fin, supongo que lo más sencillo será primero indemnizarla por fin de contrato eventual, luego hacerle uno por obra sin poner fecha de fin (en los contratos por obra no se especifica fecha de fin, verdad?) y cuando ya tenga terminado el Proyecto, poner fin al contrato y pasarla por fin a indefinido.
 
 Un saludo.
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« Respuesta #5. Se solicitan experiencias: 19 de Abril de 2012, 19:39:35 »

Buenas tardes:
 
 El artículo 11 del Estatuto recoge también el contrato para la formación y el aprendizaje:
  
 “El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
 El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
 a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas.
 El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
 b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
 c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta.
 No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. (…)
 La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. (…)
 e) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación (…)”
  
 Por tanto, a nuestro juicio, el contrato para la formación no encaja con una persona que no está estudiando FP y que ha finalizado la educación secundaria obligatoria. El contrato para la formación no puede realizarse con un perfil como el que describes (estudiante de carrera universitaria).
 
 Sobre el contrato por obra no necesitas concretar fecha de fin alguna. Y en cualquier momento del contrato por obra, lo conviertes en indefinido.
  
 Esperamos haber resuelto su consulta.
  
 Reciba un cordial saludo.
Buenas tardes:
 
 El artículo 11 del Estatuto recoge también el contrato para la formación y el aprendizaje:
  
 “El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régi...

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