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Foro de Expertos - Lex@ Formación  
16 de Abril de 2014, 12:09:43 *
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Autor Tema: FALTAS INJUSTIFICADAS: descuento de los días en nómina  (Leído 2632 veces)
usuario27
Cliente

Mensajes: 34


« Prioridad normal: 21 de Abril de 2009, 14:13:54 »

Buenos días, en el caso de un trabajador que falta a trabajar 2 días sin causa justificada, al que se le sanciona de empleo y sueldo por dicha falta. Ádemas de aplicar dicha sanción, los dos días que no apareció a trabajar en principio nosotros se los vamos a descontar de vacaciones. Estaría bien hecho así? Gracias. Un saludo
« Última modificación: 17 de Diciembre de 2010, 00:08:10 por despacho1 » En línea
despacho1
Despacho
*****
Mensajes: 3405



« Respuesta #1: 21 de Abril de 2009, 16:46:46 »

Buenas tardes:

Los pasos a dar en una situación de ese tipo serían las siguientes:

1º Advertir al trabajador que se le deniegan las vacaciones.

2º Si incumple, sancionar con suspensión de empleo y sueldo, según el grado de sanción que venga recogido en el convenio colectivo (en vuestro caso, Sidero de Navarra).

Por eso, una vez sancionado al trabajador, lo único que se podría descontar en la nómina son los días de suspensión de empleo y sueldo. Descontar los dos días de ausencia como vacaciones significa reconocerlas indirectamente como vacaciones, y sería un argumento a favor del trabajador en el posible juicio sobre dicha sanción. Por ello, los dos días de ausencia son días de trabajo efectivo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Buenas tardes:

Los pasos a dar en una situación de ese tipo serían las siguientes:

1º Advertir al trabajador que se le deniegan las vacaciones.

2º Si incumple, sancionar con suspensión de empleo y sueldo, según el grado de sanción que venga recogido en el convenio colectivo (en vuestro caso, Sidero de Navarr...

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