Ignacio Cristóbal, Director de Recursos Humanos de la Clínica Universidad de Navarra:

“Ante la falta generalizada de tiempo es de gran ayuda recibir todos los meses un único boletín que reúna toda la legislación y jurisprudencia, de forma personalizada según cada empresa. La legislación es, generalmente, información muy dispersa y es difícil sacar el tiempo necesario para seguirla con actualidad y de forma completa”.

Mª Jesús Gómez, Responsable de Recursos Humanos del Grupo Beriain:

“La clave de los servicios de Lex@ Formación está en la atención tan personalizada que me dan, así como en la agilidad y la seguridad de las respuestas del Foro Laboral. Además, desde que recibo el Boletín Mensual Personalizado, mi base de conocimientos jurídicos ha ido creciendo, por lo que he ganado en autonomía y seguridad jurídica”.

Mila García García, Responsable de Recursos Humanos de Ochoa Lacar:

“Considero que a veces estamos infravalorando nuestra capacidad como Encargados de Personal. Creo que estamos totalmente capacitados para realizar una carta de despido, una contestación a la solicitud de una excedencia, o la notificación de una modificación sustancial, con las indicaciones concretas y fundamentadas que recibimos en el Consultorio Laboral, y con los formularios que nos suministran en Lex@ Formación. Con toda esta información estamos en condiciones de hacer muchos trabajos que hasta el día de hoy tendíamos a externalizar. Desde que estoy apuntada Lex@ Formación, soy mucho más autónoma en el día a día, y he reducido los costes de asesoramiento”. 

Miriam Lerga, Responsable de Personal de Montajes Eléctricos Feler:

“En el Foro Laboral de Lex@ Formación, la mayor parte de las dudas que surgen a otros usuarios coinciden muchas veces con las que tenemos nosotros. Un ejemplo claro es que, en el tema de permisos y sanciones, la rapidez y concreción en las respuestas nos ha sido siempre de gran utilidad”.

Jesús Ángel Gambra, Responsable del área laboral de Gespam:

“En una asesoría no contamos con tiempo suficiente para analizar personalmente todas las novedades laborales y, posteriormente, seleccionar y analizar las que afectan directamente a nuestros clientes. La clasificación sintética y completa de la información que realiza Lex@ Formación en cada Boletín hace que seamos más competentes en los servicios que prestamos a nuestros clientes, ya que nos permite centrarnos en aquello que nos genera realmente valor como asesoría”.