Convenio de perfumerias y droguerias de Navarra (3101805)

Trabajadora en situación de maternidad solicita acumular el permiso de lactancia,cuando termine la maternidad.
En Convenio colectivo no vemos nada, con lo cual estaremos pendientes de si hay acuerdo entre las partes.

La consulta es y si la empresa no quiere concederle esa acumulación del permiso de lactancia, que repercusiones o acciones podría tomar la trabajadora?

igualmente si solicita la reducción de jornada en media hora, en este caso la empresa no pude negarse.

Un saludo

Buenas tardes,

En primer lugar, la acumulación del derecho de lactancia, si no está previsto en el Convenio Colectivo aplicable no es un derecho del trabajador. En este sentido se ha pronunciado una sentencia del Tribunal Supremo de 20 de junio de 2.005, según la cual el derecho de acumulación de este permiso es una mejora que pueden incluir los convenios colectivos, pero no se trata de una imposición y por tanto queda sujeto a la negociación.

Por tanto, la trabajadora si no viene en convenio colectivo no tendrá derecho a dicha acumulación.

Finalmente, como bien señalas, la empresa no podrá negarse a la reducción de jornada que solicite la trabajadora, ya que la reducción de media hora al día viene impuesta por el Estatuto de los Trabajadores.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.