Tengo claro la duración máxima de un contrato de obra en el sector de la construcción, pero lo que me preocupa es la duración minima.

Teniendo en cuenta que nuestra empresa cierra por vacaciones del 5 al 25 de julio, y debido a que tenemos que acabar una parte de una
obra para esas fechas, se nos plantea la necesidad de contratar una
persona para esa obra,para dos semanas,antes de nuestras vacaciones.

La duad que se me plantea, al no haber realizado contratos de tan corta duración nunca, es como articular el contrato con el preaviso de fin obra(¿firmamos contrato y preaviso en el mismo acto?

¿Sería mejor realizar algún otro tipo de contrato eventual,(por cicunstancias de producción) por ejemplo?

Gracias por adelantado.

Buenos días:

Por las circunstancias vuestras entendemos que el contrato que encaja mejor con el apoyo de mano de obra de 2 semanas antes de San Fermín, debería ser el contrato eventual por circunstancias de la producción.

No obstante, el art. 13 del convenio colectivo de Construcción de Navarra prohíbe este contrato para trabajar en la obra. Por lo tanto, en la obra, únicamente será posible el contrato de obra. No tiene una duración mínima, por lo que no hay problemas en que dure 2 semanas. Pero en todo caso, debe concretarse muy bien la obra a realizar para que a las dos semanas no haya duda alguna en la rescisión del contrato.

Os lo comentamos porque el contrato de obra en construcción es muchas veces difícil de definir, y en muchas ocasiones se despide a trabajadores que no han acabado la obra que viene reflejada en su contrato, o que han visto ampliado su contrato por haber sido destinados a otras obras, y no han finalizado todas ellas. En esos casos, el despido se entiende improcedente, ya que no ha finalizado la obra, o obras, para las que había sido contratado el trabajador.

Por ello, para que ésto no os pase, es importante definir muy bien en el contrato los trabajos de esas 2 semanas y no tendréis problemas.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

nosotros somos también una empresa de construcción, y creo que este problema está generalizado en el sector. En la mayor parte de los casos, a mi se me hace muy difícil concretar la obra de forma suficiente. Por eso, hemos tenido que reconocer en muchas ocasiones la improcedencia al finalizar un contrato por obra. En tu caso, entiendo que es más fácil, 2 semanas de trabajo se puede prever en qué van a consistir. Pero una obra más larga, si yo quiero despedir al trabajador antes de acabar la obra, o lo mando a otra obra en un momento dado, ya no puedo despedir hasta que acaben todas las obras. Creo que el tema no tiene mucha solución. un saludo