Los trabajadores de un centro de trabajo que tenemos en La Rioja están adscritos al Convenio sectorial de La Rioja.

El año pasado se firmó el convenio pero es de eficacia limitada, Extraestatutario y en este centro no tenemos ni delegados de personal y nuestra empresa no estaba dentro de la patronal de la mesa negociadora.

ni nuestros trabajadores tuvieron representación en la mesa negociadora ni nosotros, así que entiendo que no es aplicable a nuestros trabajadores.

En enero 2009 sí que se aplicó la subida salarial que se indicaba en el convenio (IPC previsto+0.5= 2.5%), a pesar de que no estábamos obligados.

Ahora en 2010 si no queremos aplicar lo que indica el convenio para la revisión salarial, ¿tendríamos algún problema?. Entiendo que no, pero ya me confirmareis.


Muchas gracias,

Buenos días:

Con respecto a la no aplicación de la subida salarial en la nómina de enero de 2010, según la redacción del convenio colectivo, es posible que podáis compensar el IPC abonado de más en el año 2009. El IPC que está publicado a fecha de hoy (el de noviembre de 2009) parece que hará que el IPC real a final de año de un IPC inferior al IPC previsto para 2009 (2%). Ello permite que en la nómina de enero de 2010 aquéllas empresas a las que se les aplique un convenio que, según su concreta redacción, permita realizar la compensación, podrán compensar o no aplicar en su totalidad el IPC previsto en el año 2010.

Por tanto, la solución a vuestra duda, se encuentra en la literalidad del convenio colectivo de vuestro sector en La Rioja.

Como se trata de una cuestión que afecta a todas las empresas, y se trata de una cuestión a analizar más a fondo, os enviaremos para la semana que viene a todos los usuarios de LEXA FORMACIÓN la respuesta sobre si el convenio, que a cada uno se os aplica, os permite, o no, realizar dicha compensación.

Reciba un cordial saludo