Vamos a sancionar a un afiliado a un sindicato (lo sabemos porque se presentó hace 4 años a candidato en las elecciones). Somos empresa de menos de 30 trabajadores. ¿tenemos que hablar antes con el delegado de personal o después?, ¿es obligatorio hacerlo?.

Muchas gracias,

Buenas tardes:

Sí hay que dar audiencia antes de sancionar al Delegado Sindical del Sindicato al que esté afiliado. Si no, la sanción se considera nula.

No obstante, en vuestro caso, no hay Delegado Sindical porque sóis empresa de menos de 250 trabajadores, por lo que no hay obligación de dar ese trámite de audiencia (sentencia del TSJ de Extremadura, de 4 de abril de 2000):

"3.–Es evidente que ante la inexistencia de sección sindical, no pueden existir delegados sindicales de la misma y correspondientes a dicho sindicato a los que haya que otorgar audiencia previa. No puede ser exigido requisito de imposible cumplimiento."

En todo caso, en su defecto, sí consideramos necesario que se dé audiencia al Delegado de Personal.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

hola, nosotros somos una empresa de limpieza, y nos ha tocado sancionar a un afiliado en dos ocasiones. En ambas se lo notificamos sólo al Delegado de personal, porque no hay delegado sindical. No hubo ningún problema, y creo que si lo hubiésemos hecho mal, nos habrían recurrido la sanción. Por eso, creo que habéis hecho bien.